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公司員工在“2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文(案例)征集”活動(dòng)中喜獲三等獎(jiǎng)


為總結(jié)推廣企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新成果和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),助力提升企業(yè)人力資源管理水平,推動(dòng)我國企業(yè)人力資源管理高質(zhì)量發(fā)展,《企業(yè)管理》雜志社聯(lián)合百朗創(chuàng)新(北京)咨詢顧問有限公司,面向全國各行業(yè)企業(yè)開展“2024年企業(yè)人力資源管理優(yōu)秀論文(案例)征集”活動(dòng)。公司綜合管理部部長助理李嬌代表公司參賽,并憑借題為《工業(yè)企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化淺析》的論文榮獲三等獎(jiǎng)。

《企業(yè)管理》雜志作為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主管、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的中國人文社會(huì)科學(xué)核心期刊,在此次征集活動(dòng)中發(fā)揮了重要的引領(lǐng)與推動(dòng)作用。自3月20日活動(dòng)通知發(fā)布以來,全國各行業(yè)企業(yè)積極響應(yīng),踴躍參與。公司提交的論文《工業(yè)企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化淺析》,以其深入淺出的分析、創(chuàng)新的寬帶薪酬應(yīng)用策略以及多元化激勵(lì)體系設(shè)計(jì),在眾多參賽論文中脫穎而出,成功入圍復(fù)審階段。

10月12日,李嬌助理受邀前往北京中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)參加現(xiàn)場復(fù)審答辯。答辯過程中,李嬌助理以清晰的邏輯、詳實(shí)的數(shù)據(jù)和生動(dòng)的案例,全面而深入地展示了論文的核心價(jià)值與實(shí)踐意義。她的精彩陳述贏得了專家評(píng)審團(tuán)的高度評(píng)價(jià)與寶貴建議,充分展現(xiàn)了公司在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力。

此次獲獎(jiǎng),不僅是對(duì)公司在薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制優(yōu)化方面探索的認(rèn)可,也為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域的持續(xù)創(chuàng)新提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。公司將繼續(xù)秉承開放、創(chuàng)新的精神,深化人力資源管理改革,不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,努力構(gòu)建更加科學(xué)、高效、人性化的管理體系,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

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公司喜獲錦州市“師帶徒”活動(dòng)表揚(yáng)

為深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革,切實(shí)發(fā)揮“師帶徒”崗位技能傳幫帶在職工培訓(xùn)提素方面的積極作用,2024 年9月,市總工會(huì)下發(fā)《關(guān)于廣泛開展“師帶徒”崗位技能傳幫帶活動(dòng)的通知》,在全市企事業(yè)單位中開展了“師帶徒”崗位技能傳幫帶活動(dòng)。


集信物業(yè)獲職工勞動(dòng)和技能大賽三等獎(jiǎng)

12月20日,2024 年錦州市職工勞動(dòng)和技能大賽暨錦州市物業(yè)行業(yè)保安技能大賽在東湖豪苑小區(qū)內(nèi)的會(huì)所隆重舉行。此次大賽共12支參賽隊(duì)伍,總計(jì) 60 名參賽隊(duì)員匯聚一堂,展開了激烈的角逐。集信物業(yè)代表隊(duì)由于童經(jīng)理帶隊(duì),柴慶生、李志玉、劉帥、李志昕、韓俏為隊(duì)員參加比賽。


集信高溫連續(xù)四次通過“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定

11月27日,國家科技部公示了遼寧省2024年第一批備案高新技術(shù)企業(yè)名單,集信高溫再次榮耀上榜。這是集信高溫自2015年以來,連續(xù)四次順利通過“高新技術(shù)企業(yè)”認(rèn)定。這一殊榮不僅彰顯了集信高溫在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的持續(xù)領(lǐng)先地位,也體現(xiàn)了國家對(duì)公司長期以來在推動(dòng)科技進(jìn)步和社會(huì)發(fā)展方面所做貢獻(xiàn)的高度認(rèn)可。

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